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第006章 大师软件

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技术,所以。”孟谦拿出了几分文件来。

    “需要你们签署保密协议,不能够把涉及的技术泄露。”

    张兵看了看大家,第一个上前拿笔:“文件我已经看过,没有要求过分的地方,条例我认为都可以接受。”

    有了张兵的带头,大家便纷纷行动。

    孟谦收起这些协议,微笑着:“好啦!大家随意落座,现在我就开始给你们介绍这款产品的特殊方面。”

    ……

    孟谦花了点时间,把技术重点普及。

    张兵的领悟很快,几个小时后就能拿捏住要点,同时针对孟谦对app的要求,也想出了自己的方案。

    论实际经验,孟谦比不过对方,所以虚心倾听。

    大家热火朝天的探讨起技术来。

    除去技术方面,一家公司还需要的会计、出纳也正在招聘中,考虑到后期软件火红后,营销、日常工作的问题,他还需要几名专业人员。自己对公司管理并不擅长,多点事情就忙乱,他还需要助手。

    招聘在网上贴出去,条件列了不少。对小公司而言,想要快速吸引到有能力的人,必须的一点是薪资要相对较高。否则有能力的人,不会选择一家没前途、规模小,工资还很少的企业。

    ……

    技术部门运作的同时,孟谦也在忙碌。

    公司招聘需要他来主持,为了充门面,张兵也被拉来当面试官。

    孟谦有过不少面试经验,转换身份当面试官也行,所以干脆利落,一上午拒绝六个,收下两个。

    招聘有点挑剔,但对于薪资来说,他不想养闲人。

    下午又来几位应聘者,其中一位令他印象不错,叫梁涛,简历上写的是名校毕业,有三年多的工作经验,对企业的各方面运行细节,都比较有了解——孟谦正好缺乏这么一位能当他老师的。

    孟谦不骄傲,相反他很谦虚。

    他清楚自己不是管理专业出身,也没有实际当领导的经验,所以能放下-身段去学。

    孟谦最后一个问题:“资金有限的情况下,如何让一款app火起来?”

    梁涛想了几秒钟,回答:“细分市场,建立口碑和面对的群体;针对市场用户群体进行宣传,节约无用花费;在口碑、评价俱佳的时机,主动寻求投资,针对app的热度曲线,重金宣传。”

    “很好。”孟谦其实不懂。

    但不妨碍他装:“我正好缺一个助理,你来做吧。”

    梁涛露出一抹微笑,但没有过分欣喜,说明人还是很沉稳的:“我第二天来上班?”

    “你要想现在也没问题。”孟谦玩笑道。

    ……

    有了梁涛的加入,凭着对公司事务的熟练程度,果然让孟谦轻松很多。

    他也有了空闲思考更远的事情。

    app目前正在完善中,因为最耗时的核心部分已经被他攻克,周边的完善和测试耗时不多,第一款版本的“超级优化大师”即将就能发布。事关前途,公司也将要花一大笔资金在着方面。

    现在互联网竞争激烈,好作品没有好推荐,分分钟埋没。

    那些大型应用平台的猫腻,谁不懂?

    竞价排行、高价推荐——产品都得要用钱炒起来,用户才能看到,才会使用,才具备了火的可能性。

    也只有火了,孟谦才能把它卖好价钱。
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